Código de Conduta

Propósito

Esta comunidade é composta por uma mistura de profissionais e voluntários de todo o mundo, trabalhando em todos os aspectos da missão – incluindo mentoria, ensinamento e conexão de pessoas.

A diversidade é uma das nossas maiores forças, embora também possa levar a discussões e mal-entendidos. Para resolver esses casos, temos algumas regras que solicitamos para as pessoas usarem. Este código se aplica igualmente aos fundadores, mentores e àqueles que buscam ajuda e orientação.

Esta não é uma lista exaustiva de coisas que você não pode fazer. Em vez disso, leve-as no espírito em que foram criadas – um guia para facilitar o enriquecimento de todos em torno do conhecimento e também das comunidades nas quais participamos.

Alcance

Este Código de Conduta se aplica a todos os espaços gerenciados pelo Business Agility Forum. Isso inclui este portal, nosso blog, o grupo do LinkedIn, a página do Facebook e qualquer outro canal de comunicação, divulgação e discussão criado e aprovado pela equipe administrativa. Além disso, a violação deste código fora desses espaços pode afetar a capacidade da pessoa de participar neles.

Se você acredita que alguém está violando o Código de Conduta, solicitamos que você o denuncie para bryan@goitera.com

Corpo do Código de Conduta

  1. Seja simpático e paciente.
  2. Seja receptivo Nós tendemos a ser uma comunidade que acolhe e apoia pessoas de todas as origens e identidades. Isso inclui, mas não se limita a membros de qualquer raça, etnia, cultura, país de origem, cor, imigração e status social, classe econômica, nível educacional, sexo, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, idade, tamanho, status orientação civil, política, religião e capacidade física e mental.
  3. Seja atencioso. Suas opiniões podem ser usadas por outras pessoas, e você também pode eventualmente depender de idéias, critérios ou do trabalho de outras pessoas. Qualquer decisão ou opinião que você faça pode afetar pessoas e colegas, e você deve ter essas consequências em mente ao tomar decisões e emitir critérios. Lembre-se de que somos uma comunidade global e podemos não estar nos comunicando no idioma principal de outra pessoa, o que pode levar a mal-entendidos.
  4. Seja respeitoso. Nem todo mundo vai concordar o tempo todo, mas desentendimentos não são desculpas por comportamento inadequado e maus modos. Todos podemos experimentar a frustração de vez em quando, mas não podemos permitir que essa frustração se transforme em ataques pessoais. É importante lembrar que uma comunidade onde as pessoas se sentem desconfortáveis ​​ou ameaçadas não é uma comunidade produtiva. Os membros dessa comunidade devem ser respeitosos ao lidar com outros membros, assim como com qualquer pessoa fora do Fórum de Agilidade nos Negócios.
  5. Seja cuidadoso com as palavras que você escolher. Somos uma comunidade de profissionais e nos comportamos de maneira profissional. Seja gentil com os outros. Não insulte ou despreze outros participantes ou suas idéias ou contribuições. Assédio e outros comportamentos de exclusão não são aceitáveis. Isso inclui, mas não está limitado apenas a:
    1. Ameaças ou linguagem violenta dirigida a outra pessoa ou grupo de pessoas.
    2. Piadas e linguagem discriminatórias.
    3. Postar material que seja sexualmente violento ou explícito.
    4. Postar (ou ameaçar fazê-lo) informações de outra pessoa sem a devida permissão e crédito.
    5. Insultos pessoais, especialmente aqueles que usam termos sexistas ou racistas.
    6. Assédio sexual não é bem vindo.
    7. Defenda ou incentive qualquer comportamento mencionado anteriormente.
    8. Assédio repetido para os outros. Em geral, se alguém pede para parar, nós fazemos
  6. Seja positivo. No espírito de agilidade, lembre-se de que todos nós fazemos o melhor que podemos com as informações e ferramentas que temos disponíveis a cada momento. Sempre podemos fazer melhor com base em validar o esforço que nos trouxe até aqui.
  7. Finalmente, lembre-se da nossa máxima de boa-fé: quando alguém faz algo ilógico, deve haver razões lógicas por trás. Vamos entendê-los juntos.

 

Desentendimentos

  • Desacordos, tanto sociais, conceituais e técnicos, acontecem o tempo todo. É importante que resolvamos esses desacordos e essas diferenças de maneira construtiva.
  • Nossa força vem da diversidade dentro de nossa comunidade, que vem de uma ampla gama de origens profissionais, culturais, de pensamento e experiência. Pessoas diferentes têm perspectivas diferentes sobre os temas. Não ser capaz de entender por que alguém mantém um ponto de vista diferente do seu, não significa que eles estejam errados, nem eles, nem você.
  • Quando nós diferimos:
    • Nós nos lembramos de que somos diferentes.
    • Não nos esquecemos de que errar é humano.
    • Nós tentamos entender por que, de lado a lado.
    • Aceitamos que o problema pode ser que alguém não entende ou sabe algo importante.
    • Nós reconhecemos que culpar um ao outro não leva a lugar nenhum.
    • Em vez disso, nos concentramos em ajudar a resolver problemas e aprender com os erros.
(Taken and modified from the Django / Speak up projects)
(Iteration 1.1, April 2018)
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